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Évaluateur des 5C du Travail en Équipe

Évaluateur des 5C du Travail en Équipe

Évaluez la performance de votre équipe sur les 5 piliers de la collaboration. Répondez honnêtement à chaque affirmation sur une échelle de 1 (Pas du tout d'accord) à 5 (Tout à fait d'accord).

Communication

1. Les informations importantes circulent de manière fluide et transparente au sein de l'équipe.

2. Les membres de l'équipe pratiquent une écoute active lors des échanges.

3. Les feedbacks, qu'ils soient positifs ou constructifs, sont donnés et reçus de manière respectueuse.

Coordination

1. Chacun connaît clairement son rôle et ses responsabilités sur les projets communs.

2. Les processus de travail et les outils partagés sont efficaces et adoptés par tous.

3. L'équipe parvient à respecter les délais et à atteindre ses objectifs collectifs.

Compromis

1. En cas de désaccord, nous cherchons activement un terrain d'entente qui satisfait le plus grand nombre.

2. Les décisions de groupe sont prises de manière collaborative, en tenant compte des différents points de vue.

3. Les membres sont capables de mettre de côté leurs préférences personnelles pour le bien de l'objectif commun.

Complémentarité

1. Les compétences diverses des membres de l'équipe sont bien identifiées et mises à profit.

2. L'équipe valorise la diversité des approches et des expertises pour résoudre les problèmes.

3. Les membres de l'équipe se soutiennent mutuellement en partageant leurs connaissances et compétences.

Confiance

1. Je me sens à l'aise pour admettre une erreur ou demander de l'aide sans craindre le jugement.

2. Les membres de l'équipe sont fiables et respectent leurs engagements les uns envers les autres.

3. Il existe un climat de sécurité psychologique où l'on peut exprimer des idées non conventionnelles.

Veuillez répondre à toutes les questions avant de calculer les résultats.

Vos Résultats

Score Global de Collaboration

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propulsé par Supporty

Évaluateur des 5C du Travail en Équipe

Rubrique
Gestion, Psychologie du travail, Développement Personnel

Cet outil est conçu pour aider les équipes et leurs membres à diagnostiquer leurs forces et faiblesses en matière de collaboration, en se basant sur la Règle fondamentale des 5C. L'utilisateur répond à une série de questions sur une échelle de Likert pour chaque pilier. À la fin, l'outil fournit une note globale, un score détaillé pour chacun des 5C, et propose des pistes de réflexion ou d'action concrètes pour renforcer les domaines les moins performants. Il est particulièrement utile pour les bilans d'équipe périodiques, l'intégration de nouveaux membres, ou l'auto-évaluation personnelle des compétences interpersonnelles.

Qu’est-ce que l’Évaluateur des 5C du Travail en Équipe ?

Cet outil est un questionnaire simple qui vous aide à comprendre comment une équipe travaille ensemble. Il évalue les forces et les faiblesses de votre collaboration. Il est basé sur 5 aspects clés, appelés les “5C”, essentiels pour le travail en équipe.

SON BUT PRINCIPAL est de vous donner, à vous ou à votre équipe, une idée claire de votre performance collaborative. Vous obtenez un score et des idées pour vous améliorer.

Que signifient les “5C” ?

Les “5C” sont les points fondamentaux pour bien collaborer. Voici ce que chaque C représente :

  • Coordination : C’est l’organisation des tâches pour que chacun sache quoi faire et quand. Une bonne coordination évite que plusieurs personnes fassent la même chose ou que rien ne soit fait.
  • Compromis : C’est la capacité des membres à trouver des solutions qui arrangent tout le monde quand il y a des désaccords. Il faut être flexible et chercher un terrain d’entente.
  • Confiance : C’est le sentiment de sécurité et de fiabilité entre les membres de l’équipe. Quand la confiance est là, chacun se sent libre de partager ses idées et ses soucis sans peur d’être jugé.
  • Complémentarité : C’est la manière dont les différentes compétences, forces et points de vue de chacun s’assemblent pour former un tout plus fort. Chacun apporte sa touche unique au projet.
  • Communication : C’est la clarté et l’ouverture des échanges d’informations dans l’équipe. Une bonne communication assure que tout le monde comprend la même chose et est au courant.

Comment fonctionne l’Évaluateur des 5C ?

L’outil est très facile à utiliser :

  • 1. RÉPONDEZ AUX QUESTIONS : Vous lisez une série de phrases. Pour chaque phrase, vous choisissez une note de 1 à 5. 1 signifie “Pas du tout d’accord” et 5 signifie “Tout à fait d’accord”. Il y a des questions pour chaque “C”. Par exemple, pour la Confiance, une phrase pourrait être : “Je me sens libre d’exprimer des idées nouvelles sans peur d’être jugé rapidement.”
  • 2. CALCUL DES SCORES : Une fois toutes les réponses données, l’outil calcule vos scores automatiquement. Il donne un score pour chaque C (Coordination, Compromis, etc.) et un score global. Ces scores sont affichés en pourcentage.
  • 3. VOS RÉSULTATS : Les résultats sont présentés de façon visuelle, souvent comme un graphique. Cela vous montre vite vos points forts et les domaines où vous pouvez vous améliorer.
  • 4. CONSEILS POUR S’AMÉLIORER : L’outil offre aussi des suggestions concrètes. Si un de vos scores est bas (par exemple, moins de 65%), vous recevrez des idées d’actions pour renforcer ce point.

Qui devrait utiliser cet outil ?

Cet évaluateur est utile dans plusieurs situations :

  • POUR LES ÉQUIPES :
    • Pour des bilans réguliers afin de suivre la progression de l’équipe.
    • Quand de nouveaux membres arrivent, pour comprendre la façon de travailler.
    • Pour résoudre des problèmes de collaboration déjà présents.
  • POUR LES INDIVIDUS :
    • Pour faire une auto-évaluation de ses propres compétences en travail d’équipe.
    • Pour savoir quels points personnels développer pour mieux collaborer.

Mes réponses et mes résultats sont-ils enregistrés ou partagés ?

NON. Cet outil est fait pour votre usage personnel ou celui de votre équipe. AUCUNE de vos réponses n’est enregistrée, sauvegardée ou envoyée quelque part. L’outil fonctionne directement sur votre appareil (ordinateur, tablette, téléphone) et les calculs se font instantanément. Quand vous quittez la page, vos réponses disparaissent. Cela garantit une CONFIDENTIALITÉ TOTALE de vos évaluations.

Quel est l’intérêt d’utiliser cet évaluateur ?

Utiliser cet outil vous aide à :

  • MIEUX COMPRENDRE la façon de travailler de votre équipe ou vos propres compétences en collaboration.
  • IDENTIFIER VOS POINTS FAIBLES précis dans les 5C.
  • TROUVER DES SOLUTIONS pratiques grâce aux recommandations.
  • AMÉLIORER LA PERFORMANCE globale de votre équipe en ciblant les efforts.
  • FAVORISER LA DISCUSSION au sein de l’équipe sur des sujets importants pour une bonne collaboration.
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